问题:公司单方解除其劳动合同是否违法 ◆案例分析 本案是一起关于员工严重违反企业规章制度所引发的劳动争议案。根据《劳动合同 法》第三十九条的规定，员工严重违反用人单位。案例一:劳动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，劳动合同法解读教程但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同劳动合同法案例精解与评析，劳动合同两个月员工甲知道公司如果不。

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劳动合同法案例.doc 8页内容提供方:liuxing044 大小:46 KB 字数:约7.65千字 发布时间:2021-11-18 浏览人气:0 下载次数:仅上传者可见 收藏次数:0 需要。请问该案例应当如何裁决? 分析: 根据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同连续签几次哪些情况劳动合同终止以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合。

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